Polska Izba Ubezpieczeń podaje, że już ponad 750 tysięcy osób korzysta z prywatnych ubezpieczeń medycznych. Długie listy oczekiwania do specjalisty czy też niekończące się kolejki w przychodniach publicznej opieki zdrowotnej powodują, że coraz więcej Polaków zaczyna interesować się rynkiem ubezpieczeń zdrowotnych i składnia się do leczenia prywatnego.
Korzyści grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracodawcy:
- pomoc w budowaniu lojalnej i identyfikującej się z firmą kadry pracowniczej
- opłaty abonamentowe można wliczyć w koszty prowadzenia działalności
- mniejsza absencja pracowników
- dodatkowy czynnik motywacyjny dla pracownika
- zwiększenie konkurencyjności firmy na rynku pracy
Korzyści grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników:
- pracownicy mają możliwość korzystania bezpłatnie z badań, prywatnych lekarzy unikając przy tym kolejek
- pracownik 25- letni i 50 -letni w jednakowy sposób korzysta z usług ubezpieczyciela za taką samą cenę
- polisa grupowa jest zdecydowanie tańsza niż ubezpieczenie indywidualne
- nie jest potrzebne skierowanie od lekarza rodzinnego, kiedy wybieramy się do specjalisty (tak jak w przypadku abonamentu medycznego)
- zatrudnione osoby mogą taniej wykupić ubezpieczenia zdrowotne dla swoje rodziny
Kryteria na które należy zwrócić uwagę przy wyborze prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego:
- co zawiera zakres świadczeń objętych ubezpieczeniem?
- w jakim przedziale wiekowym możemy wykupić umowę
- ile wynosi wysokość składki, za jaki okres i zakres ochrony
- wyłączenia - czyli w jakich przypadkach nie otrzymamy świadczeń
- jak długo trwa okres karencji?
- jaki jest zakres świadczenia wizyt domowych?
- limity - czy wizyty u lekarza są limitowane (najczęściej są), czy korzystanie z usług medycznych nie wymaga wniesienia przez pacjenta dodatkowych dopłat?
